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Der Mindestlohn in Deutschland beträgt 2019 9,19 Euro pro Stunde. Dieser Anstieg bedeutet 0,35 € (4%) erhöhung auf dem Niveau von 2018 und bedeutet Vorsteuerlöhne von 1.593 € für Personen, die die Standard 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wer Arbeit sucht, muss auch nachweisen, dass er über die notwendigen Mittel verfügt, um bis zu sechs Monate in Deutschland zu leben, idealerweise auf einem gesperrten Konto hinterlegt. Arbeitgeber sind manchmal nur bereit, Ihnen einen Arbeitsvertrag anzubieten, wenn Sie zunächst für ein paar Tage unbezahlt als Probe gearbeitet haben. Das bedeutet, dass Sie eine Probebeschäftigung ausüben, bevor eine Entscheidung darüber getroffen wird, ob Sie einen Arbeitsvertrag erhalten. Probearbeit dauert oft nur einen Tag, manchmal aber zwei bis fünf Tage. Sie soll dem Antragsteller und dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, sich besser kennenzulernen. Der Arbeitgeber kann herausfinden, wie die Arbeitsmoral des Bewerbers aussieht, wie er die damit verbundenen Aufgaben erfüllt usw. Die Bewerberin wiederum erfährt mehr über das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre. Wenn ein allgemein verbindlicher Tarifvertrag ein zusätzliches Urlaubsgeld vorsieht, kann diese Zahlung nicht zur Erfüllung der Mindestlohnanforderung in Anspruch genommen werden. Bitte beachten Sie die Tabellenübersicht „Beschäftigungsbedingungen gemäß Tarifverträgen und gesetzlichen Bestimmungen“, um herauszufinden, ob ein Arbeitgeber eine zusätzliche Urlaubszahlung leisten muss. Die definierte Arbeitswoche ist Montag bis Samstag, während die Standardarbeitswoche in Deutschland für die meisten Branchen von Montag bis Freitag ist. Wenn Sie krank sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie nicht ins Büro kommen.

Wenn Sie drei Tage oder mehr krank sind, benötigen Sie einen ärztlichen Vermerk (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Es ist möglich, dass Ihr Vertrag erfordert, dass Sie einen Arztbrief auch für den ersten Tag Ihrer Krankheit zur Verfügung stellen. Bezieht sich Ihr Vertrag auf das Gesetz über die Fortvergütung während der Krankheit,ist dies ausreichend, um Ihr Gehalt während Ihres Krankheitsurlaubs zu bestimmen. Es ist erforderlich, dass Arbeitgeber Ihnen Ihr volles Gehalt für sechs Wochen zahlen, während Sie krank sind, solange Sie bereits für ununterbrochene vier Wochen beschäftigt sind. Eine Vertragsabweichung ist nur wirksam, wenn sie Ihnen als Arbeitnehmer zugute kommt, z.B. wenn Sie und Ihr Arbeitgeber eine längere Zahlungsfrist vereinbaren. Sie haben Anspruch auf Sonderurlaub, in dem Sie Ihren regulären Lohn erhalten, wenn Sie nicht arbeiten, weil der Arbeitgeber für Nicht-EU-Bürger prüfen muss, ob der Bewerber über eine gültige Aufenthaltserlaubnis verfügt, die es ihm erlaubt, in Deutschland zu arbeiten. Sie können auch die Mindestlohn-Hotline unter +49 (0)30 60 28 00 28 anrufen, wenn Sie den Mindestlohn nicht erhalten.