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Wenn Sie einen so genannten „reinen befristeten Vertrag“ haben, der es Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber nicht erlaubt, den Vertrag vor Ablauf der ursprünglichen befristeten Laufzeit zu kündigen, endet Ihre Anstellung automatisch mit dem Ablaufdatum, und Ihr Arbeitgeber muss Sie nicht kündigen. Die Dauer der befristeten Frist ist unter diesen Umständen unerheblich. Dieser Schutz gilt für ehemalige befristete Arbeitnehmer, die unbefristet geworden sind, wenn die ungünstigere Behandlung aus Ihrem früheren Status als befristet beschäftigter Arbeitnehmer resultiert. Der Schutz erstreckt sich jedoch nur auf Arbeitnehmer und gilt nicht für Arbeitnehmer. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber den Bissentermin nicht bekannt geben. Die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags gilt jedoch als Kündigung. Sie haben das Recht: Einer der größten Mythen über befristete Arbeitnehmer ist, dass der Grund für die Nichtverlängerung einer befristeten Zeit immer „ein anderer wesentlicher Grund“ oder „SOSR“ sein wird. Wenn jedoch ein geringerer Bedarf an Arbeitnehmern besteht, eine bestimmte Art von Arbeit zu verüben, ist der wahre Grund wahrscheinlich entlassungsbedingte. Beendet ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne entsprechende Ankündigung, kann der Arbeitnehmer vertragswidert. 5.

Wenn wir die Mitarbeiterzahl reduzieren müssen, sollten wir einfach die befristeten Verträge auslaufen lassen, anstatt einen festangestellten Mitarbeiter zu entlassen. Es ist wichtig, die Kontinuität der Beschäftigung herzustellen, um zu überprüfen, ob Sie einen qualifizierten Dienst für eine ungerechtfertigte Entlassung haben, und um festzustellen, dass Sie nach vier Jahren fester Angestellter geworden sind. Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag ernannt haben, um ein Projekt, einen saisonalen Bedarf oder eine Mutterschaftsversicherung abzudecken, müssen Sie auch darüber nachdenken, was am Ende der befristeten Laufzeit geschieht. Dieser Artikel beschreibt die verschiedenen Ergebnisse am Ende eines befristeten Vertrags, und einige wichtige Dinge zu erinnern Allerdings haben befristete Mitarbeiter nicht das Recht auf die gleichen Löhne, Bedingungen und Leistungen, wenn ihre allgemeinen Bedingungen und Bedingungen, obwohl anders als für festangestellte Mitarbeiter, sind genauso gut oder besser. Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Vertrag unbefristet ist, können Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber und bitten, eine entsprechende Erklärung zu erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber die Unbefristete Mitarbeiterin verweigern möchte, muss er innerhalb von 21 Tagen schriftlich antworten und Ihnen die vollständigen Gründe dafür zur Verfügung stellen. Wenn der Vertrag ausläuft, können Sie möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen sollten im Vergleich zu ihren ständigen Kollegen nicht schlechter behandelt werden, es sei denn, es liegt eine „objektive Rechtfertigung“ (d.

h. ein guter geschäftlicher Grund) dafür vor. Sie sollten das gleiche (oder gleichwertige) Leistungspaket, die gleiche Bezahlung und die gleichen Bedingungen erhalten. Wenn sie mindestens zwei Jahre lang für denselben Arbeitgeber im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags gearbeitet haben, erhalten sie dieselben Entlassungs- und ungerechtfertigten Kündigungsrechte wie Festangestellte. Weitere Informationen finden Sie unter Ungerechtfertigte Entlassung. Darüber hinaus sollten sie über unbefristete Stellen angebote im Unternehmen informiert werden. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass befristete Arbeitnehmer anstelle von Rentenansprüchen besser bezahlt werden. Offensichtlich kann manchmal ein befristeter Vertrag zu Ende gehen, aber vielleicht ist die Arbeit noch nicht beendet, oder die Notwendigkeit wurde aus welchen Gründen auch immer verlängert. In diesem Fall können Sie den befristeten Vertrag verlängern oder verlängern.

Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen „fairen“ Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B. wenn er plant, die Arbeit, für die der Vertrag war, einzustellen).