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Im Folgenden finden Sie Beispiele für nicht durchsetzbare Vertragsklauseln: 3.1 Ist der Arbeitgeber berechtigt, die im Rahmen des Vertrags durchzuführenden Arbeiten zu variieren? Gibt es eine Grenze für dieses Recht? Neben Rechtsstreitigkeiten sieht das SOPA ein Adjudikationsverfahren vor, um eine schnelle und kostengünstige Beilegung von Zahlungsstreitigkeiten zu erreichen. Streitigkeiten werden auch häufig durch Schiedsverfahren gelöst. Die SIA-Bedingungen und die PSSCOC sehen beide diesen Weg der Streitbeilegung vor. Die Parteien können auch vor Beginn eines Schiedsverfahrens oder eines Gerichtsverfahrens mit der Mediation fortfahren. Alternativ können Schiedsverfahren oder Gerichtsverfahren ausgesetzt werden, damit die Parteien eine Mediation durchführen können. Die Regierung singapuris hat vor kurzem damit begonnen, kollaborative Verträge zu fördern, die die Verwendung von ständigen Streitbeilegungsgremien zur Beilegung von Streitigkeiten beinhalten können. In Singapur enthalten die Parteien in der Regel in Bauverträgen öffentliche Haftpflichtpolicen, Klauseln über die Haftpflichtversicherung oder Klauseln über die Pflichtversicherung (CAR) (die alle Risiken im Zusammenhang mit materiellen sachschäden bei einem Bauprojekt umfassen). Auftragnehmer und Subunternehmer sind außerdem nach dem Work Injury Compensation Act (Cap. 354) („WICA“) verpflichtet, die Arbeitsschadensentschädigungsversicherung für alle Mitarbeiter, die Handarbeit leisten, und alle nichtmanuellen Mitarbeiter, die monatlich oder weniger verdienen, aufrechtzuerhalten. Den Parteien steht es jedoch frei, vertraglich zu vereinbaren, die Sorglosigkeit als Grundlage für die Einstellung eines Anrufs auf die Anleihe auszuschließen, solange zu diesem Zweck eine klare Sprache verwendet wird (CKR Contract Services Pte Ltd/Asplenium Land Pte Ltd & Anor [2015] 3 SLR 1041). 3.10 Gibt es Gründe, die eine Partei automatisch oder in der Regel zur Kündigung des Vertrages berechtigen? Gibt es rechtliche Anforderungen, wie die Kündigungsgründe der kündigenden Partei (z. B.

in einer Kündigungsfrist) dargelegt werden müssen? Standardformverträge wie die SIA-Bedingungen und PSSCOC enthalten Klauseln, die es einem Arbeitgeber erlauben, Werke aus dem Vertrag zu lassen. Ein Arbeitgeber kann jedoch in der Regel keine Arbeiten auslassen, so dass dem Auftragnehmer der wesentliche Nutzen solcher Arbeiten vorenthalten wird. Hat die Unterlassung den Charakter des Vertrages wesentlich verändert, kann der Auftragnehmer geltend machen, dass die versäumten Arbeiten eine Änderung des Umfangs und der Art des Vertrags bedeuteten. In der Praxis können sich Arbeitgeber und Auftragnehmer jedoch über die Unterlassung der Arbeiten einvernehmlich einigen. 1.5 Bitte geben Sie in Ihrer Rechtsordnung an, ob es sich um einen Begriff der so genannten „Absichtserklärung“ handelt, bei dem ein Arbeitgeber entweder eine rechtsverbindliche oder nicht rechtsverbindliche Erklärung für die Bereitschaft geben kann, später einen Vertrag abzuschließen oder sich zu verpflichten, bestimmte Kosten zu tragen, die dem Auftragnehmer entstehen, unabhängig davon, ob ein vollständiger Vertrag überhaupt abgeschlossen wird oder nicht. 4.6 Wenn der Vertrag Gerichtsverfahren in einem fremden Land vorsieht, wird das Urteil dieses ausländischen Gerichts in Ihrer Gerichtsbarkeit bestätigt und vollstreckt? Wenn die Antwort vom betreffenden Ausland abhängt, gibt es dann ein anderes Land, in dem die Durchsetzung einfacher ist (ob aufgrund internationaler Verträge oder auf andere Weise)? Die in Frage 1.1 aufgeführten Standardformularverträge betrachten die Überwachung von Werken im Auftrag der Arbeitgeber durch Dritte. Das REDAS-Formular bezieht sich auf Dritte als „Arbeitgebervertreter“, während das PSSCOC dritte Als „Superintending Officer“ bezeichnet.