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Auf arbeitgeberder Seite gibt es drei Hauptorganisationen: eine für den privaten Sektor und zwei für den öffentlichen Sektor. Der größte private Arbeitgeberverband ist der Schwedische Unternehmerverband (Svenskt Näringsliv), der rund 60.000 kleine, mittlere und große Unternehmen mit rund 1,7 Millionen Beschäftigten vertritt. Tarifverhandlungen finden in der Regel im Frühjahr statt. Die meisten Abkommen haben eine Zeit von einem bis drei Jahren. Die letzte große Verhandlungsrunde fand 2017 statt, als 511 der rund 670 Tarifverträge neu verhandelt wurden, von denen rund 2,4 Millionen Arbeitnehmer betroffen waren. Die nächste wird 2020 sein und rund 2,8 Millionen Arbeitnehmer betreffen (Nationales Vermittlungsbüro, 2019). Zwischen 2012 und 2018 stieg das schwedische BIP um 9,07 %. Während dieser Zeit ging die Arbeitslosenquote für alle betrachteten Kategorien zurück, insbesondere für junge Menschen, um 6,9 Prozentpunkte in dieser Gruppe und erreichte 2018 eine Quote von 16,8 %, als die Gesamtarbeitslosigkeit 6,3 % betrug. Die Beschäftigungsquote lag in den sechs Jahren in allen Kategorien über dem EU-Durchschnitt.

Die Beschäftigungsquote der Jugendlichen lag 2018 bei 54,2 % und damit deutlich über dem EU-Durchschnitt von 41,7 % im selben Jahr. In den Jahren 2012 und 2013 gab es eine ähnliche Anzahl von Mediationen durch das Nationale Vermittlungsamt (zwischen 23 und 25 Mediationen). Wie die Tabelle zeigt, gab es 2014 und 2015 deutlich weniger Mediationen, bevor die Zahl 2016 wieder deutlich stieg. Das Nationale Vermittlungsamt vermittelte in 15 Konflikten im Jahr 2017 und 9 im Jahr 2018. Die Zahlen spiegeln den Anteil der Tarifverträge wider, der in diesem Jahr neu verhandelt werden muss. In Schweden ist es nicht möglich, Tarifverträge per Dekret oder Gesetz zu verlängern. Eine freiwillige Verlängerung von Tarifverträgen ist jedoch eher üblich. Unorganisierte Arbeitgeber können Vereinbarungen mit Gewerkschaften (hängavtal) unterzeichnen.

Im Jahr 2015 waren 5 % der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft durch einen Tarifvertrag dieser Art von Vereinbarung abgedeckt (Kjellberg, 2017). Darüber hinaus müssen Arbeitgeber mit Tarifverträgen die Bestimmungen der Tarifverträge auf ihre Arbeitnehmer anwenden, auch wenn sie nicht Mitglieder der unterzeichnenden Gewerkschaft sind. Folglich beträgt die Gewerkschaftsdichte in Schweden etwa 70 %, während die Tariferstattung etwa 90 % beträgt. Im April 2010 gab es eine Änderung des schwedischen Rechts (bekannt als „Lex Laval“) die vorschreibt, dass Gewerkschaften nur Maßnahmen ergreifen können, um unter bestimmten Umständen einen schwedischen Tarifvertrag zu schließen. Die Gewerkschaften könnten keine Maßnahmen verhängen, wenn der Arbeitgeber nachweisen könnte, daß die Beschäftigungsbedingungen den Tarifverträgen des Zentralsektors gleich oder besser sind. Dieses Gesetz wurde jedoch 2017 aufgehoben. Im Allgemeinen ist es einem Arbeitnehmer gesetzlich nicht gestattet, mehr als 50 Überstunden pro Monat und 200 Überstunden pro Jahr zu leisten. Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber das Gesetz in Tarifverträgen umgeht, aber diese Vereinbarungen müssen weiterhin der EU-Arbeitszeitrichtlinie entsprechen. Eine Vereinbarung kann nicht unterzeichnet werden, wenn die Arbeitszeit über einen Zeitraum von vier Monaten mehr als 48 Stunden pro Woche beträgt (Vision). Arbeitnehmer können eine Vergütung für Überstunden im Rahmen von Tarif- oder Einzelverträgen erhalten, entweder in Form von Zahlungen oder Auszeiten anstelle.

Es ist möglich, einzeln für zusätzliche Bezahlung oder Auszeit anstelle von Überstundenausgleich zu verhandeln. Der Inhalt der sektoralen Vereinbarungen regelt in der Regel die vor Ort geschlossenen Vereinbarungen. Arbeitnehmerversicherungen und Renten sind Beispiele für Themen, die häufig auf sektoraler oder sogar sektorübergreifender Ebene behandelt werden, während Fragen des Urlaubs und des Arbeitsumfelds meist auf sektoraler Ebene verhandelt werden.