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Arbeitsrechtsgruppen haben die Änderungen des BFC kritisiert und mehr Transparenz bei seinen Überwachungs- und Berichterstattungsmethoden gefordert. [27] Trotz des Drucks der Regierung und der Bekleidungshersteller, die Namen nicht konformer Fabriken vertraulich zu behandeln, hat BFC im März 2014 seine Transparenzdatenbank ins Leben gerufen, die die 10 Fabriken mit niedriger Compliance alle drei Monate öffentlich benennt. [28] [368] Interview der Gruppe Human Rights Watch mit Seng Sakada, Generaldirektor für Arbeit, Ouk Chantou, stellvertretender Direktor im Department of Labor Inspection, und Sim Hong, Stellvertretender Direktor des Department of Employment and Manpower, Phnom Penh, 4. April 2014. [237] Interview der Menschenrechtsgruppe mit In Khemara, Direktor des Department of Labor Inspection; Koy Tepdaravuth, Direktor, Department of Dispute Resolution, Phnom Penh, 3. April 2014. Beamte des Arbeitsministeriums sagten, dass Informationen über alle registrierten Gewerkschaften veröffentlicht würden und dass das Website-Projekt drei Jahre dauern würde. In einer großen Fabrik, die internationale Marken beliefert, beklagte sich eine Gruppe von Arbeitern, dass Ingenieurstudenten im Auftrag von H&M die Effizienz in ihrer Fabrik überwachten, was den Druck erhöht und es ihnen erschwert, Pausen einzulegen. [111] Einer der Arbeiter in der Gruppe sagte, dass Der Export von Bekleidung und Textilien für die kambodschanische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung sei.

Im Jahr 2013 beliefen sich die kambodschanischen Weltexporte auf rund 6,48 Milliarden US-Dollar, wovon 4,96 Milliarden US-Dollar auf Bekleidungs- und Textilexporte entfielen; Der Export von Schuhen machte weitere 0,35 Milliarden US-Dollar aus. Im Jahr 2014 beliefen sich die Bekleidungsexporte den Angaben zufolge auf 5,7 Milliarden US-Dollar. Die Industrie ist eine wichtige Quelle für nicht-agrarische Beschäftigung, insbesondere für Frauen. Frauen dominieren Kambodschas Bekleidungssektor und machen schätzungsweise 90 bis 92 Prozent der geschätzten 700.000 Beschäftigten der Branche aus. In diesen Zahlen sind nicht die vielen Frauen enthalten, die in der saisonalen HäuslichenBekleidungsarbeit tätig sind. Das Arbeitsbeziehungengesetz (LRA) sieht die Einrichtung von Verhandlungsräten für jeden der wichtigsten Sektoren in Südafrika vor. Die Verhandlungsräte setzen sich aus Vertretern der großen Gewerkschaften und Arbeitgebergruppen in jedem der Sektoren zusammen, deren Hauptzweck darin besteht, einen Konsens über die Bedingungen ihrer spezifischen Branchen zu erzielen.